Областное казенное учреждение "Губкинский городской центр занятости населения"
menu


Квотирование рабочих мест для инвалидов

  В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также пунктом 2 статьи 6 Закона Белгородской области от 25 ноября 2008 года №244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области», работодатели обязаны ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять региональным органам службы занятости информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты.

  Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.


Внимание!
Непредставление или несвоевременное представление указанной информации, а равно представление её в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).




Уважаемые работодатели!

  С целью обеспечения организации исполнения Закона Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» на территории Белгородской области реализуется проект «Законопослушный работодатель (внедрение системы комплексной профилактики правонарушений в области квотирования рабочих мест для инвалидов)» (далее Проект).

  В рамках Проекта проводятся мероприятия по контролю, предусмотренные ч. 1 ст. 8.3 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», при проведении которых не требуется взаимодействие органов государственного контроля с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями.

  Работодателям с численностью работников не менее 35 человек, подлежащим исполнению вышеуказанного закона, рекомендуется осуществить самостоятельный контроль соблюдения требований законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов с использованием формы «Проверочного листа («чек листа»)».