Областное казенное учреждение "Губкинский городской центр занятости населения"

ЕСЛИ ВАС СОКРАТИЛИ

Если вам предстоит увольнение по сокращению численности или штата, то Вам необходимо знать свои права и льготы в области законодательства о труде и занятости населения.

Порядок высвобождения работников регулируется:

Трудовым кодексом РФ (подпункты 1 и 2 статьи 81, статья 82, статьи 178 - 180);
Законом РФ «О занятости населения в РФ» (пункт 2 статьи 25) и отраслевыми (территориальными) соглашениями;
постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.93 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

ЗНАЙТЕ!

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ПОМНИТЕ!

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
В то же время работодатель может уволить работника без предупреждения об увольнении за 2 месяца с письменного согласия работника, выплатив ему при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить Вам другую работу (при наличии подходящих вакансий).
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается (кроме случаев ликвидации организации).

Преимущественным правом оставления на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.

ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ:

производится выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выплаты выходного пособия;
может быть сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы (при предъявлении паспорта и трудовой книжки).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью закона.
Выдача трудовой книжки, а также расчет и выплата заработной платы, выходного пособия со всеми причитающимися работнику выплатами, денежной компенсацией за все неиспользованные отпуска – осуществляется в день увольнения (последний день работы).
Не забудьте получить в бухгалтерии организации, из которой Вы увольняетесь, справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы, оформленную надлежащим образом (это необходимый документ при обращении в центр занятости населения).
Увольняемые работники при отсутствии вариантов для их трудоустройства или отказе от перевода на другую работу в той же организации по своему усмотрению трудоустраиваются самостоятельно или обращаются за содействием в центр занятости населения по месту жительства.
Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) могут быть гарантированы после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации (пункт 3 статьи 13 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Если вы все-таки попали под высвобождение и желаете продолжить свою трудовую деятельность, Вам необходимо в течение двух недель со дня увольнения обратиться в центр занятости населения по месту жительства.